1. 시니어 인턴십이란?
시니어 인턴십은 만 60세 이상 고령자를 대상으로, 기업 인턴 근무를 통해 **재취업과 정규직 전환까지 연계**하는 고령자 일자리 지원 제도입니다. 보건복지부와 한국노인인력개발원 주관으로, **인건비 일부를 기업에 지원**하여 일자리 창출을 촉진합니다.
2. 사업 목적
이 제도는 고령자에게 현장 훈련 기회를 제공하여 직업 역량을 강화하고, 기업에는 **경험 있는 인재 채용 유도**를 통해 고령자에 대한 긍정적 인식 확산을 목표로 합니다.
3. 지원 대상
- ✔ 만 60세 이상 대한민국 국민
- ✔ 4대 보험 가입 고용 의사가 있는 기업이 채용할 경우
- ✔ 참여자: 건강상 근무 가능한 분, 최근 90일 이내 해당 기업에 근무이력이 없을 것
4. 참여기업 요건 및 제외 대상
기업이 참여하려면 다음 기준을 모두 충족해야 합니다.
- ✔ 4대 보험 가입 상태
- ✔ 근로기준법, 최저임금법 등 준수
- ✔ 임금체불 이력이 없고, 계절업·다단계판매업 등 제외 직종 아님
5. 지원금 구성 (2025년 기준)
- 인턴 지원금(3개월): 시니어 1인당 월급여의 50% 또는 월 최대 **40만원**까지 지원, 최대 **120만원** 지급
- 채용 지원금(3개월): 인턴 후 정규직 전환 시, 월 최대 **50만원 × 3개월 = 150만원** 지급
- 장기 고용 유지 장려금: 18·24·30·36개월 시점별로 총 **280만원** 한도 내 지원
- 세대통합형 추가 지원금: 숙련기술 퇴직자를 청년 멘토로 채용한 경우 1인당 **300만원 일시금**
6. 신청 절차 & 운영 방식
6‑1. 기업 신청 절차
- 한국노인인력개발원 또는 지자체에서 공고 확인
- 기관에 이메일(또는 온라인)로 사업 신청 (기관 예: 세종상공회의소 등)
- 인턴 채용 및 협약 체결 후 인건비 지원 시작
6‑2. 시니어 참여 절차
- 워크넷 또는 지자체 고용센터 등록
- 기관을 통한 인턴 연계 및 근로 시작
- 인턴 종료 후 정규직 전환 시 채용 지원금 및 장기유지 장려금 가능
7. 사업 기간 및 일정
2025년 공고는 **1월~예산 소진 시까지 상시 접수**이며, 기업·기관별로 다음 단계를 순차 진행합니다.
※ 유의사항: 기업과 참여자는 **근로계약 전 협약 체결**이 필수이며, 계약 후 인턴십 시작.
8. 시니어 인턴십의 장점
- ✔ 고령자의 **사회 참여 및 소득 창출**
- ✔ 기업은 **경험 많은 인력 채용**으로 업무 안정성 확보
- ✔ 상호 **세대 간 지식 나눔**과 멘토링 효과
- ✔ 고용 연계 시 지속적 보조금으로 **채용 리스크 절감**
9. FAQ
Q1. 정규직 전환 안 해도 되나요?
네, 인턴만 하는 것도 가능하지만, 정규직 전환 시 추가 지원금을 받을 수 있습니다.
Q2. 국민연금 수령자도 참여 가능한가요?
예, 연금 수령과 무관하게 참여할 수 있습니다.
Q3. 계약 후 중도 포기하면 어떻게 되나요?
중도 포기 시 재참여는 제한되며, 기업에도 불이익(지원금 회수 등)이 발생할 수 있습니다.
10. 꿀팁 & 주의사항
- 📌 워크넷 및 기관 공고를 **상시 확인**하세요.
- 📌 기업은 **4대 보험 가입 및 법규 준수** 필수.
- 📌 시니어는 **인턴 시작 전에 전회사 근무 이력**을 반드시 점검하세요.
- 📌 채용 전 **협약 완료 후 계약 시작** 조건 꼼꼼히 확인!